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一文让你搞懂香港强积金&内地社保的区别!

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一般来说,大部分国家和地区都会订立相关的政策,以保障社会老龄人口和“打工人”的退休生活,比如内地就有社保机制,而香港特别行政区就有强积金。


对于准备移居香港的人士,就更加不得不了解强积金到底是什么,强积金和内地社保之间到底有什么区别了!


01内地社保

社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,也就是我们常说的“五险一金”。


内地社保最重要的部分是养老和医疗,中国基本养老保险区分为两类制度:

  • 第一类是职工基本养老保险,主要覆盖企业、机关、事业单位职工;

  • 第二类是城乡居民基本养老保险,主要覆盖年满16周岁、不在读、无资格、无能力参加职工基本养老保险的所有城乡劳动力。


由2020年1月1日,港人于内地定居、读书,甚至是自雇人士,都可以参与社保计划,而保障及缴费等安排,都与内地居民看齐。


首次参与社保的最高年龄受法定退休年龄的限制,男性超过60岁,女性工人身份超过50岁,干部身份超过55岁的人员,就不能再办理参保手续了。如已非首次购买社保,则没有年龄限制。


02缴费金额

缴费金额=缴费基数*缴费比例。


1、缴费基数

指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数,用此基数乘以规定的费率,就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。


企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数,职工个人一般则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。


2、缴费比例

即社会保险费的征缴费率。


按照现行的社会保险相关政策的规定,对不同的社会保险险种,实行不同的征缴比例。


03社保权益

以部分社保为例。


如养老保险,参保满15年达到法定退休年龄就可在退休后便可每月领取基本养老金,直至身故。具体可以领多少养老金,与你个人的缴费年限、缴费基数、个人账户余额以及养老金领取地的职工平均工资等密切相关。


而医疗保险,雇员平日生病,可报销门诊、急诊及住院费用。而退休时,假如缴纳医疗保险达到国家规定年限,可享受基本医疗保险待遇。未达到规定年限的,可以继续缴费。


工伤保险待遇包括劳动能力鉴定,工伤预防的宣传、培训等费用,以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。


女性生育时,生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴等。


04香港强积金

香港强制性公积金(Mandatory Provident Fund Schemes,简称强积金或MPF)制度于2000年开始实施,是由私营机构管理的强制性供款计划。


目的为协助日渐老化的就业人口为退休生活储蓄,因此,除获豁免人士外,凡年满18岁至未满65岁的一般雇员、临时雇员以及自雇人士,均须参加强积金计划。


受强积金制度涵盖的雇员和雇主均须定期向强积金计划作出供款,双方的供款额均为雇员有关入息的5%,并受限于最低及最高有关入息水平。


05缴费金额

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▲截图源自香港强积金官网


*「有关入息」是指雇主以金钱形式已支付或须支付予雇员的任何工资、薪金、假期津贴、费用、佣金、花红、奖金、合约酬金、赏钱或津贴,但不包括《雇佣条例》(香港法例第 57 章)下的遣散费或长期服务金。


雇主须就每段供款期(通常是指工资期)计算雇员的有关入息和强制性供款款额,并从雇员的入息中扣除该款额作为雇员的强制性供款,以及拨出自己的资金作为雇主供款。


雇主须于供款日或之前向强积金受托人缴付整笔强制性供款。


06供款日

就某供款期而言,雇主须于该供款期的供款日或之前,缴付强制性供款。


一般而言,按月支薪的一般雇员的供款日为每月的第10日。如供款日是星期六、公众假日、烈风警告日或黑色暴雨警告日,则供款日顺延至该日之后第一个并非星期六、公众假日、烈风警告日或黑色暴雨警告日的任何日子。


从事建造业及饮食业的雇主如已安排临时雇员登记参加行业计划,可选择在紧接相关发薪日的下一个工作日(即并非星期六、公众假日、烈风警告日或黑色暴雨警告日的日子),或有关供款期结束后的 10 日内作出强制性供款。


07免供款期

就一般雇员而言,雇主须从雇用期首日开始作出雇主部分的强制性供款,但雇员则享有免供款期,无须为雇用期首30日作出雇员部分的强制性供款,亦无须:

(1)为在紧接该30日免供款期后的首个不完整工资期作出供款(如雇员的工资期是一个月或短于一个月);或

(2)为受雇第30日所在的公历月作出供款(如雇员的工资期长于一个月)。


就临时雇员而言,雇主及雇员的强制性供款均须从雇用期首日开始缴付。在此情况下,雇员并没有免供款期。


08公积金权益

据《强制性公积金计划条例》的规定,年满65岁才可提取由强制性供款和可扣税自愿性供款产生的累算权益。


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按照月薪为$8000或$11,000的雇员为例,说明预期该雇员在65岁退休时可累积多少累算权益。


然而,在若干情况下,计划成员如符合特定要求,则可在65岁前提取累算权益。这些情况包括:

  • 年满60岁并提早退休;

  • 永久离开香港;

  • 完全丧失行为能力;

  • 罹患末期疾病;

  • 帐户结余不超过$5,000,而提出申索的日期与该成员最近的供款日相距至少12个月;或

  • 死亡(累算权益将成为成员遗产的一部分,可由遗产代理人申索)。


强积金是香港雇佣权益保障措施之一,因此通过香港专才计划移居香港的申请人,尤其要留意了!


09香港优势

1. 168个国家和地区免签证,出国方便;

2.国际化教育,视野更广;

3.富有法治精神的社会;

4.包容开放的媒体环境和文化环境;

5.强积金,公租屋等公民福利;

6.具有竞争力的薪酬福利;

7.购物天堂,免税天堂;

8.相对更充分政治权利和人身自由。

9.可以享受领先世界的医疗优势,相比内地可率先注射最新疫苗;

10. 香港没有遗产税,将来子女过继财产无需缴纳重额的税赋;


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